Nos engagements

GLOBAL COMPACT

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Lama France, membre du Global Compact France, adhère aux principes de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948, de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et en particulier des conventions relatives à la protection des travailleurs, à l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants.
 

 

DEVELOPPEMENT DURABLE

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Consciente des enjeux environnementaux actuels, Lama France met en oeuvre différentes actions en faveur de l’écologie et du développement durable.


Lama France fait remanufacturer des cartouches jet d’encre et laser depuis 1996 pour différentes marques.
Dans ce cadre, Lama France fait collecter les cartouches vides qui sont soumises à un processus de fabrication encadré et de haute qualité qui comprend le démontage, le nettoyage, la reconstitution et le remplissage de la cartouche.
Dans son process, UPrint utilise seulement des cartouches d’origine usagées (« Virgin »), conservant 95% des composants OEM. Les 5% restants représentent des pièces d’usure qui sont remplacées car essentielles au bon fonctionnement de la cartouche. Cela permet d’assurer une qualité équivalente aux produits originaux tout en gardant un indice de performance environnementale élevé.
La gamme UPrint est composée de nombreux produits issus de la remanufacturation.

 


NOS FILIALES ÉCOLOGIQUES

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Le cycle de vie des produits distribués par Lama France entraine deux catégories de déchets :

  • Les déchets électriques et électroniques (DEEE)
  • Les déchets de consommables par les impressions

Pour apporter une véritable solution sur la gestion de ces  déchets, Lama France a créé 2 filiales : Récup’Cartouches

et LM Eco Production. 

 

 

SOLIDARITE

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Lama France a fait le choix d’être une entreprise solidaire et de sous-traiter une partie de son activité auprès de 2 E.S.A.T (Industrie et Service d’Aide par le Travail). Lama France sous traite une partie de l’exécution de ses travaux et services qui emploient des personnes porteuses de handicap.

 


INDEX DE L'EGALITE HOMME - FEMME

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Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019,

Lama a calculé son index de l’égalité homme / femme au titre de l’année 2023 selon les 4 indicateurs suivants :


– L’écart de rémunération femmes-hommes : non calculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif)
– L’écart dans les augmentations annuelles : 35/35
– Les augmentations au retour de congé maternité : non calculable (pas de retour de congé maternité en 2023)
– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise : 10/10

 

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